Regisztráció


Elfelejtett jelszó	Hírlevél feliratkozás

Hírlevél feliratkozás

Elfelejtett jelszó

Regisztráció

THT hírek pályázatok energia jog pénzügyek lakáspiac Az én házam podcast Hírek A szakértő válaszol Társasházkezelő regiszter Közös képviselőt keresek Konferenciák Szaklapok Szakkönyvek Szakmai díjak Előfizetés Érdekképviseletek Regisztráció Hírlevél ajánlása Letöltések Impresszum Kapcsolat

THT podcast

THT Facebook

THT - Társasházi Háztartás szaklap és konferenciák

Még háromszor rendeződnek át a munkanapok ebben az évben 2012. október 19.
A munkaszüneti napok környéki munkanapok átrendezése kapcsán gyakran olyan időszakok állnak össze, amit a nagy fiesztákhoz szokott mediterrán országokban is megirigyelnének. Ilyenkor sok helyen az "eredeti" napon már nem, a "az áthelyezetten" pedig még nem folyik munka.
Ez persze abból is adódik, hogy a szabadságot ilyenkor lehet a leggazdaságosabban felhasználni, hiszen három nappal akár kilencet is nyerhetünk, mint például idén október 23. környékén. Aki korábban mégis aktív maradt ebben az időszakban, annak könnyen elmehetett a kedve a munkától, annak kiszámíthatatlan hatásfoka miatt. Meg is fogadta, hogy a következő évben már nem követi el ezt a hibát. A sok ilyen jellegű tapasztalat az évek alatt össznépi tanulsággá alakult, így már csak a rutintalanok és a mazohisták próbálkoznak árral szemben úszni. A legjobban akkor járunk, ha tudomásul vesszük a helyzetet és inkább a pihenésre koncentrálunk, hogy a következő dolgos időszak hatékonyabb lehessen. Nézzük hogyan történik e terület szabályozása és idén még milyen átrendezések várhatók. 39l20ll. (X.14.) NGM rendelet a 2012. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 125. § (5) bekezdésében kapott felhatalmaás alapján, az egyes miniszterek valamint a Miniszterelnökséget vezető államtitkár feladat- és hatásköréről szóló 212/2012 (VII.1.) Kormányrendelet 73. § m) pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva a következőket rendelem el: 1. § (1) E rendelet hatálya - a (2) bekezdésben meghatározott kivétellel - kiterjed minden munkáltatóra és az általuk foglalkoztatottakra. (2) E rendelet hatálya nem terjed ki a megszakítás nélkül üzemelő és a rendeltetése folytán a munkaszüneti napokon is működő munkáltatónál, illetve az ilyen jellegii munkakorben foglalkoztatott munkavállalók munkarendjére. 2. § A 2012. évi munkaszüneti napok körüli - a naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó - munkarend a következő: a) március 24., szombat munkanap március 16., péntek pihenőnap b) április 21., szombat munkanap április 30., hétfő pihenőnap c) október 27., szombat munkanap október 22., hétfő pihenőnap d) november 10., szombat munkanap november 2., péntek pihenőnap e) december 15., szombat munkanap december 24., hétfő pihenönap 3.§ Az általánostól eltérő munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munkavállalók munkarendje - a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 96. § (1) bekezdése alapján - a 2.§-tól eltérően is meghatározható. 4.§ (1) Ez a rendelet a kihirdetését követő 8. napon lép hatályba. (2) Ez a rendelet 2012. december 31-én hatályát veszti.

Még háromszor rendeződnek át a munkanapok ebben az évben

2012. október 19.

A munkaszüneti napok környéki munkanapok átrendezése kapcsán gyakran olyan időszakok állnak össze, amit a nagy fiesztákhoz szokott mediterrán országokban is megirigyelnének. Ilyenkor sok helyen az "eredeti" napon már nem, a "az áthelyezetten" pedig még nem folyik munka.

Ez persze abból is adódik, hogy a szabadságot ilyenkor lehet a leggazdaságosabban felhasználni, hiszen három nappal akár kilencet is nyerhetünk, mint például idén október 23. környékén.

Aki korábban mégis aktív maradt ebben az időszakban, annak könnyen elmehetett a kedve a munkától, annak kiszámíthatatlan hatásfoka miatt. Meg is fogadta, hogy a következő évben már nem követi el ezt a hibát.
A sok ilyen jellegű tapasztalat az évek alatt össznépi tanulsággá alakult, így már csak a rutintalanok és a mazohisták próbálkoznak árral szemben úszni.

A legjobban akkor járunk, ha tudomásul vesszük a helyzetet és inkább a pihenésre koncentrálunk, hogy a következő dolgos időszak hatékonyabb lehessen.

Nézzük hogyan történik e terület szabályozása és idén még milyen átrendezések várhatók.

39l20ll. (X.14.) NGM rendelet a 2012. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről

A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 125. § (5) bekezdésében kapott felhatalmaás alapján, az egyes miniszterek
valamint a Miniszterelnökséget vezető államtitkár feladat- és hatásköréről szóló 212/2012 (VII.1.) Kormányrendelet 73. § m) pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva a következőket rendelem el:

1. § (1) E rendelet hatálya - a (2) bekezdésben meghatározott kivétellel - kiterjed minden munkáltatóra és az általuk foglalkoztatottakra.
(2) E rendelet hatálya nem terjed ki a megszakítás nélkül üzemelő és a rendeltetése folytán a munkaszüneti napokon is működő
munkáltatónál, illetve az ilyen jellegii munkakorben foglalkoztatott munkavállalók munkarendjére.

2. § A 2012. évi munkaszüneti napok körüli - a naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó - munkarend a következő:
a) március 24., szombat munkanap
március 16., péntek pihenőnap

b) április 21., szombat munkanap
április 30., hétfő pihenőnap

c) október 27., szombat munkanap
október 22., hétfő pihenőnap

d) november 10., szombat munkanap
november 2., péntek pihenőnap

e) december 15., szombat munkanap
december 24., hétfő pihenönap

3.§ Az általánostól eltérő munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munkavállalók munkarendje - a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 96. § (1) bekezdése alapján - a 2.§-tól eltérően is meghatározható.

4.§ (1) Ez a rendelet a kihirdetését követő 8. napon lép hatályba.
(2) Ez a rendelet 2012. december 31-én hatályát veszti.